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Notre fonctionnement

Le LEITMOTIV MyOptiBox consiste à optimiser l’implication des membres de son Comité de Pilotage en minimisant les risques d’incompréhension en son sein

On ne peut adhérer à un projet sans savoir, ni comprendre qui fait les choses et pour quoi.

Quels outils et moyens mettons-nous à disposition ?

Des solutions adéquates développées par pool d’experts et prestataires aux profils et compétences reconnus, tous spécialisés dans des domaines d’activité touchant au mieux-être au travail :

  • Exercices physiques, RH, ergonomie locaux et postes de travail,
  • Sécurité, management, actions commerciales,  speed meetings, team building,
  • Partages d’expériences, conférences thématiques,…

Éthique, expertise et engagement s’imposent à tous les acteurs du projet !

Notre offre MyOptiBox ?

Elle s’appuie très précisément sur les principes régissant ce que l’on appelle le Management Optimiste.  3 composantes distinctes au sein de la boite à outils MyOptiBox :

  • Être mieux dans son corps > Equilibre et Coordination
  • Être mieux dans sa tête > Estime de soi et Relaxation
  • Être mieux dans son environnement > Exemplarité et Communication

L’ensemble s’articule autour de la forme physique, de l’optimisme et de l’audace en mettant simultanément en jeu les techniques du développement personnel ainsi que les stratégies mentales de la réussite.

Au final, MyOptiBox – selon la règle dite « QQOQC« – c’est :

Quoi (pour quoi) ?

Répondre aux besoins et attentes en matière de mieux-être au travail en proposant des modules « Mieux-Être » spécifiques : activités physiques, massages, nutrition, sophrologie, PNL, hypnose, ergonomie des postes de travail, leadership, motivation…

Qui (pour qui) ?

Destiné à l’ensemble des membres des équipes (depuis les cadres-dirigeants jusqu’à leurs collaborateurs, agents ou salariés).

Où ?

  • « IN », sur le lieu d’exercice de l’activité (individuellement ou par groupes de petite taille)
  • voire « OUT », en dehors, pour des offres de prestations externes (selon tarifs préférentiels).

Quand ?

Pour les actions « IN » :Pendant un temps dédié (type journée entrant dans le cadre du plan de formation) durant un temps de pause (le + souvent à la mi-journée, lors de la période du repas de midi). Pour des actions « OUT », selon horaires « à la carte ».

Comment ?

Par des experts et prestataires spécialisés préalablement identifiés, testés et agréés.

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